Расчет при увольнении работника, который не появлялся на рабочем месте 2 года, но числился
Добрый день
Как рассчитать сотрудника если он не появлялся на работе более 2-х лет ?
В это время ему ставили невыходы и не начисляли з/п (составляли акты об отсутствии его на рабочем месте правда только когда подняла этот вопрос) Мне он достался можно сказать по "наследству".
Пока его не было бухгалтер сделал ему выплату аванса и эта сумма теперь висит минусом
Я разыскала этого сотрудника и попросила его прийти написать заявление на увольнение.на что он удивился . он считал что он уже уволен. И он работает уже где то.
Должна ли я ему рассчитать компенсацию отпуска? И как это сделать так как за последние 2 года ни каких начислений ему не было?
Как рассчитать сотрудника если он не появлялся на работе более 2-х лет ?
В это время ему ставили невыходы и не начисляли з/п (составляли акты об отсутствии его на рабочем месте правда только когда подняла этот вопрос) Мне он достался можно сказать по "наследству".
Пока его не было бухгалтер сделал ему выплату аванса и эта сумма теперь висит минусом
Я разыскала этого сотрудника и попросила его прийти написать заявление на увольнение.на что он удивился . он считал что он уже уволен. И он работает уже где то.
Должна ли я ему рассчитать компенсацию отпуска? И как это сделать так как за последние 2 года ни каких начислений ему не было?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Должна ли я ему рассчитать компенсацию отпуска?Нужно смотреть карточку Т-2, если ли у него право на отпуск, заработанное раньше.Цитата: И как это сделать так как за последние 2 года ни каких начислений ему не было?По правилам ПП РФ № 922 от 24.12.07:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). -
есть у него право на отпуск
с того момента как он устроился на работу он ни разу не был в отпуске .
и на сегодняшний день у него накопилось 67 дней отпуска -
Цитата: есть у него право на отпускс того момента как он устроился на работу он ни разу не был в отпуске .и на сегодняшний день у него накопилось 67 дней отпуска
Добрый вечер!
Период, когда сотрудник отсутствовал без уважительной причины, не будет включаться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Уточните дату трудоустройства и с какой даты он отсутствует без уважительной причины. -
Устроился на работу 24.01.2011
на работу перестал появляться 09.09.2011 по сегодняшний день
извините что так долго не писала -
Право на отпуск у работника за 8 отработанных месяцев (7 полных с 24.01 по 23.08 и больше половины месяца с 24.08 по 09.09):
28 / 12 * 8 = 18,67 дня -
Спасибо
Я правильно понимаю что теперь мне надо сделать расчет исходя из оклада на тот момент когда он работал.
потому что за это время была индексация окладов по фирме в целом -
Здравствуйте.Цитата: Я правильно понимаю что теперь мне надо сделать расчет исходя из оклада на тот момент когда он работал
Не из оклада, а из заработка за 12 месяцев, предшествующих моменту невыхода на работу (п.6 ПП 922). Фактически - за период с 24.01.2011 по 08.09.2011.Цитата: за это время была индексация окладов по фирме в целом
Если повышение произошло после 09.09.2011, то (ч.2 п.16 ПП 922) заработок за период с 24.01.2011 по 08.09.2011 надо увеличить на коэффициент(ы) индексации.
Если повышение произошло в расчётном периоде (24.01.2011 - 08.09.2011) индексируется заработок за предшествующий повышению период времени (ч.1 п.16 ПП 922).
