Изменение оклада в сторону понижения
Добрый день, подскажите как поступить: сотрудник в декабре 2013 года был переведен на должность старшего продавца с окладом 9500 руб. Но в середине января 2014 года он (сотрудник) решил, что с данными обязанностями он не справится и попросил перевести его на должность обычного продавца с окладом 8000 руб. Какие документы мы должны подготовить, чтобы правильно "понизить" з/п?
Comments
-
Добрый день!
1. Данный работник на какую должность принимался изначально?
2. Перевод на повышение оформляли каким образом - доп соглашением или приказами?
3. В любом случае лучше, чтобы работник написал заявление о переводе. А сам перевод оформить доп соглашением (либо о переводе, либо об отмене предыдущего доп соглашения) и приказом. -
Цитата: Добрый день!1. Данный работник на какую должность принимался изначально?2. Перевод на повышение оформляли каким образом - доп соглашением или приказами?3. В любом случае лучше, чтобы работник написал заявление о переводе. А сам перевод оформить доп соглашением (либо о переводе, либо об отмене предыдущего доп соглашения) и приказом.
Здравствуйте.
Отменить допсоглашение просто так нельзя. Оно было вполне законным и действовало месяц, сделана запись в трудовую книжку, в соответствии с ним начислялась зарплата. -
Доброго времени суток!Цитата: Отменитьдопсоглашение просто так нельзя. Оно было вполне законным и действовало месяц, сделана запись в трудовую книжку, в соответствии с ним начислялась зарплата.
Соглласен, был не прав в этом моменте, извините! 🙏 Могу попытаться оправдаться только тем, что пока еще опыта немного и многие нюансы - как темный лес! 😓
А вот трудовую совершенно упустил из виду... - запись о переводе в трудовую книжку тоже необходимо будет сделать.
