Можно ли в должностной инструкции работника указать обязанности, которых нет в профстандарте или в квалификационном справочнике?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Не будет ли являться нарушением, если указать в должностной инструкции работника, каких-то функций, которые не содержатся в профессиональном стандарте или в квалификационном справочнике? Например, в ДИ менеджера по работе с персоналом написать,  что он осуществляет заказ канцелярии, архивацию документов  и т.д. Компания небольшая, не хочется раздувать штатное расписание и оформлять совмещение.

   Нарушением это не является, в том случае если у Вас профстандарты не внедрены.
  
  

  Цитата: Ответственность за неприменение профстандартовКак было сказано выше, применение требований профстандартов обязательно в случаях, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ. Если работодатель не соблюдает эти требования, то ему может быть выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Кроме того, он может быть оштрафован на основании статьи 5.27 КоАП РФ.Если же применение профессиональных стандартов не является в силу законодательства РФ обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности за неиспользование профстандартов нет.Об этом сказано в пункте 13 Информации Минтруда от 05.04.16.Однако заметим, что если работодатель в локальном нормативном акте (например, в коллективном договоре) примет на себя обязательство руководствоваться квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, то он должен их соблюдать. Такой вывод можно сделать из определений Приморского краевого суда от 25.06.14 № 33-5389, от 24.06.14 № 33-5464 и № 33-5462.При внедрении профстандартов необходимо принять или изменить целый ряд документов, и инспекторы по труду будут комплексно подходить к их проверкам.Это нам подтвердил Иван Шкловец. При этом чиновник привел следующие рекомендации по внедрению профстандартов: «Целесообразно утвердить план по внедрению профстандартов, назначить ответственных должностных лиц, возможно, создать рабочую группу.Далее нужно выяснить, какие профстандарты утверждены и какие требования профстандартов являются обязательными. Следует сопоставить трудовые функции работников с требованиями профстандартами и, при необходимости, внести изменения в штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры.Также работодатель может выявить, кому из работников необходимо повысить квалификацию и пройти переподготовку и, соответственно, составить план такого обучения, — поясняет Иван Шкловец. — При этом отмечу, что внедрение профессиональных стандартов должно осуществляться постепенно, чтобы у работников была возможность привести уровень своей квалификации в соответствие с требованиями профстандартов».
• Ольга Рогова, здравствуйте! Благодарю за подсказку!💐